完善用人新机制，充分调动人的积极性：上半年，学院制订的《工资制度改革方案》、《关于教职工管理工作的规定》、《聘用（劳动）合同实施办法（试行）》、《优秀教职工评选办法》等文件先后出台，旨在引进竞争激励机制，不断完善、建立一个充满生机与活力的用人新机制。这次教职工学年度考核、续聘和工资标准严格实行以事设岗，以岗定编，以岗定薪，以绩浮动的办法，体现重实绩、重贡献、向高层次人才和重点岗位倾斜。奖金发放在考核的基础上进行，注重绩效，拉开档次。根据用人新机制，调整中层干部，对院团委书记和信息管理系副主任的人选试行民主推荐制。实施学年度重大贡献奖励制度，对bwin党委获省最佳党日活动参评方案优胜奖、信息管理系党支部获“江苏省高校先进基层党组织”称号、电子工程系蒋璇同志获江苏省高校优秀共产党员称号、电工电子实验室通过省级评估、招生工作获省先进集体、治安保卫处获市治安保卫优秀集体和信息管理系获省“三下乡”社会实践活动先进集体等进行表彰和奖励；评选、奖励优秀共产党员、优秀教师、优秀辅导员、先进工作者和防非典工作先进个人；奖励建校初期对学校有贡献的离岗老同志。
    加大了团队引进、培养力度：上半年陆续引进了3名副高职称、多名中级职称人员，新学年将充实到各级岗位上；举办“同等学历攻读硕士学位”班，在民办高校中是首创，为公司青年教职工提供了非常难得的系统进修、提高的机会；组织青年教师交流编写教案和制作课件的经验，并评选优秀教案和课件，激励中青年教师不断改进教学方法，努力提高教学效果。启动“教师自选课题研究基金”，推动广大教师开展教育和学科学术研究。