参加员工工作研讨会全体同志

张经理在研讨会上发表重要讲话

副经理林双泉在会议上发表员工管理工作意见

研讨会会场

会场掠影

为适应民办高校生源新特点，进一步提高公司员工管理工作水平，学院于4月9日至10日召开了员工工作研讨会。院领导、机关职能部门负责人及学管工作干部代表共22人参加了会议。

与会代表就“如何进一步提高员工学习内在动力”这一主题，结合各自本职工作，从不同角度阐述了各自的体会、经验及建议。通过交流、研讨，会议在以下方面形成了一致认识：

一、针对江苏高等教育的发展规模及民办高校生源状况，我们应努力适应“大众化”教育的特点，树立新的“人才”培养观，即培养什么样的员工、怎样培养员工。

二、要进一步加强并改进思想政治工作，强化思想政治教育、道德素质教育、养成教育、心理素质教育及职业道德教育，并着力解决思想政治工作的针对性和实效性，切实关心广老员工成人、成才的需求。

三、要进一步加快教育改革，在教学环节、培养模式等方面符合职业技术教育要求，加大实践性环节教学，以提高员工学习效果。

四、要大力营造校园人文环境，全面加强员工综合素质的培养，切实把握员工培养的每一个环节，将“教书育人，管理育人，服务育人”落到实处。

五、进一步推进“条块结合，以块为主”的工作模式，着力加强各系员工工作力度，努力建设一支稳定、敬业的员工工作队伍。

会上，戴明桢副经理、林双泉副经理分别从教学管理及思想教育方面谈了自己的看法。张焕春经理对会议进行了总结，他充分肯定了研讨会所取得的效果，并从“员工培养工作是系统工程”这一角度，对员工工作提出了要求。

针对会议提出的建议，院领导正逐项研究并逐步落实。