作为落实“一切为了员工的发展”的重要一环，11月4日中午，艺术设计与建筑工程系召开了“成长导师”聘任仪式，这些成长导师们将强化该系的教学联动机制，密切专业课教师与员工的沟通与联系，帮助员工成人成才。经理助理王健应邀出席了聘任仪式。

会上，该系王克祥主任首先宣布该系“成长导师”聘任决定。他向与会的师生们介绍了该系推出这项举措的初衷，并对新获聘的导师们提出殷切的希望。随后，在该系严泽荣副主任主持下，首批获聘的28位成长导师走上讲台，从领导手中接过聘书。周卫老师代表所有新获聘的成长导师发言，他认为，目前，学院正在全体新生中建立老员工成长档案，教师要从职业发展角度，给予员工指导和建议，与辅导员共同做好人才培养工作。最后，经理助理兼员工处处长王健指出老员工成长档案的顺利实施离不开专业课老师的关心和支持，艺术设计与建筑工程系的“成长导师”，能更好地帮助员工理清自己的人生规划，在成长中前进。他希望成长导师们能勇于承担职责，创新开展工作，为进一步加强教学联动机制建设，提高公司人才培养质量做出自己的贡献。

据悉，老员工成长档案是结合公司员工特点精心设计的一项教育管理措施。成长档案以书面形式记录下员工在三年中的成长与发展历程。档案包括员工的基本情况、自我发现、机会探索、阶段目标、学年规划及建议评价等内容。这一举措为公司教师做好员工管理工作，及时了解员工、指导员工以及师生合作提供了一个全面的、深层次的、实实在在的平台。

成长导师与所在班级代表合影