本学年，按照《bwin导师制实施办法》，公司已在全体教职工中聘任导师132人，后续相关工作正陆续展开。2017年11月15日，利用午休时间，经理庄群华作为导师与6个系的6名新同学在行政楼三楼会议室进行了座谈。

庄群华经理作为导师对同学们成长成才提出建议

在了解员工基本情况后，庄经理阐明了学院实行导师制的目的和意义，并就如何过好老员工活与同学们进行了交流。他建议大家，第一，要注重学习，学习是老员工第一要务，要掌握科学学习方法，勤于思考，善于总结，要在学好专业基础知识同时，不断提高实践技能和动手能力。第二，在成长过程中要有规划有目标，每天取得一点进步，做到积少成多。第三，要勤奋，有毅力，靠自己的努力矢志不渝朝着目标奋斗。第四，在做好学业的同时，还要培养文艺和体育方面的兴趣爱好，不断陶冶情操，强健体魄，养成良好的生活学习习惯，为未来的发展奠定基础。同时，庄经理还要求大家，作为经理联系的员工，更要有一种责任感，要用自身的优秀成绩来树立榜样作用，带动身边的同学一起进步，还要关注和参与班级、系部发展，并贡献自己的智慧和力量。

目前，导师制已成为公司帮助新生适应老员工活环境，加强对所学专业的认识，增进教学相长，使更多员工获得个性化指导的重要手段，导师也已成为帮助员工做好人生规划，引导员工成长成才的设计者、服务者和见证者。