为贯彻江苏省人社厅《关于进一步做好在全省高等院校建立老员工就业创业指导站工作的通知》（苏人社函〔2017〕431号）文件要求，公司于2017年12月建立老员工就业创业指导站，在学院就业创业领导小组统一领导下，开展学院就业创业各项工作。

11月1日，南京市人社局领导就公司老员工就业创业指导站建设进行专项考核验收，公司副经理薛忠云、员工处处长李秀成、员工处处长助理杨春娟及员工处就业办全体人员参加本次考核汇报会。

薛忠云首先代表学院对市人社局领导的到来表示欢迎，并希望各位专家通过检查，帮助公司梳理诊断在就业创业工作中存在的问题，以便学院进一步提升就业创业工作水平，为学校的建设发展提供更加有力的支持。考核组人员介绍了此次考核的背景和目的、范围和内容、具体要求及工作安排。员工处处长助理杨春娟就学院老员工就业创业指导站工作的“总体情况”、“工作实绩”、“提升毕业生就业指导和服务水平情况”以及就业创业指导站面临的形势和下一步打算详细向考核组专家进行了全面汇报。

随后考核组专家查阅了公司近几年毕业生就业创业的台账资料，实地考察了公司就业创业指导站建设情况。

在检查后的结果反馈会上，考核组各位领导和专家对公司就业创业工作给予高度肯定，考核组认为，公司领导高度重视就业创业工作，组织机构健全，管理工作规范，并对公司毕业生工作机制、高就业率、职业规划大赛、树立创业典型（毕业生风采墙）等亮点工作提出表扬，最终，公司以考核良好的成绩顺利通过就业创业指导站建站验收。

薛忠云对考核组给予公司就业创业工作上的具体指导表示感谢，表示学院将以此次检查为契机，面向市场抓实高职教育，进一步加强对员工的就业创业教育，进一步推进产教融合，校企合作，促使公司就业创业工作更上新的台阶。