人才招聘办在12月16日成功举办“2006届毕业生供需洽谈会”的基础上，近日提出要求，为切实做好2006年毕业生就业，将进一步加强指导，热情服务，推动公司就业工作不断上新台阶。他们认为，召开一次“双选会”只是个开始，今后将根据用人单位需要陆续分别组织各种专场招聘会，尽可能多地给员工提供就业机会，真正体现以人为本，热情为毕业生服务的就业工作宗旨。
 　　招就办在日前召开的就业工作会议上，对公司2005年的就业工作进行了总结，指出2005年就业工作在院、系领导、职能部门及全体教职工特别是毕业班辅导员的共同努力下，公司毕业生就业率达到98.95%(12月13日统计)，是公司历年来最好水平。但同时指出，05届毕业生的跟踪调查工作还需进一步努力做好，尤其要注意收集一些优秀典型毕业生的材料，并强调毕业生跟踪调查工作将成为以后就业工作中的一项重要的必不可少的日常工作，要求大家在思想上给予高度重视。明令宜副经理参加了会议，并向大家阐述了当前就业形势和就业工作的重要性，他在会议上指出：毕业生的就业率和社会满意率是教育部考核高等院校的重要指标，是核心指标、硬性指标，是对学院教学质量的检验，是提高学院声誉非常重要的一个方面。05届毕业生辅导员要善始善终做好毕业生跟踪调查工作。对于06年毕业生工作，明令宜副经理指出，从全国和我省的老员工就业情况来看形势仍然非常严峻，公司06届毕业生1230人（不包括预科生204人），就业任务十分繁重，要本着对员工负责到底的精神，认真筹划，真正做好。他同时强调：做好就业工作是辅导员义不容辞的责任，必须充分发挥主观能动性，而不是简单意义上的做一些统计，招就办作为职能部门必须开动脑筋，想方设法为各系及员工做好各项服务工作。
 　　根据会议精神，招就办负责人表示：今后要不断总结经验、发扬成绩、再接再厉，与各系紧密配合，努力解决他们在就业工作中遇到的各种困难和问题，做好各项服务工作，力争把2006年就业工作做得更好。（孙巧芬）